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La boîte à outils RH du manager

Méthodes et outils RH de l’encadrant pour optimiser ses décisions managériales

PrésentielPrésentiel
2 jour(s)
Prix : Nous consulter
Toulouse (31)
Présentation
Le maintien de votre stage à ces dates est garanti dès votre inscription.

Cette formation peut également vous être proposée en stage "Intra sur mesure", adapté aux spécificités de votre entreprise. Nous consulter pour toute adaptation de contenu, de durée, de calendrier et de lieu de votre formation.
Objectifs

Appréhender le contexte juridique de l’administration du personnel

Acquérir les connaissances pratiques en fonction RH et droit du travail, permettre de gérer ses équipes, connaître les IRP et d'être un interlocuteur reconnu des services RH

Connaître les raisons d’externaliser des prestations RH

Public visé
Tout encadrant souhaitant maitriser les connaissances pratiques en droit du travail, les intégrer dans ses pratiques et optimiser ses décisions managériales
Prérequis
Sens affirmé de la rigueur
Compétences relationnelles
Points forts
Un interlocuteur toujours proche / un cadrage précis des besoins / le respect des engagements / des animateurs validés dans leurs compétences techniques et pédagogiques / un calendrier qui répond à vos contraintes d'exploitation / notre assistance post-formation gratuite, permanente et illimitée/ une gestion administrative rigoureuse de votre dossier / plus de 200 titres de stage
Bénéfices métier
Un nombre limité de participants par session pour une plus grande efficacité pédagogique
Alternance d'apports méthodologiques et d'exercices pratiques
Des conseils individualisés pour une mise en pratique immédiate à l’issue du stage
Intervenant
Tous nos formateurs sont des professionnels en activité, choisis par L’Adresse Formation pour leur domaine d’expertise, pour leur expérience terrain et celle des situations de formation.
Spécialistes externes, ils sont sélectionnés pour l’adéquation entre leurs compétences et celles exigées par la précision des besoins des stagiaires : expertise du domaine enseigné, maîtrise des techniques d'animation et de dynamique de groupe, qualité relationnelle, implication et communication.
Supports pédagogiques
Un support de cours à chaque participant
Attestation de stage nominative remise à chaque participant
Assistance post-formation gratuite, permanente et illimitée
Les méthodes d’enseignement sont directement liées aux applications des participants et permettent d'assimiler les thèmes enseignés.

Programme

1 Les Fondamentaux du droit du travail
Loi, accords, conventions collectives, jurisprudence, évolutions
Durée légale, durée effective du travail
Acteurs et institutions du droit social : inspection du travail, médecine du travail, URSSAF, autres organismes
Registres et affichages obligatoires, règlement intérieur.
Le contrat de travail : CDI, CDD, temps partiel, contrats aidés, contrats spécifiques, clauses et utilité respectives
Modalités de modification et de rupture du contrat de travail

2 Dispositifs, formalités d’embauche, gestion des effectifs
Savoir recruter : aide à l’embauche, poste, profil recherché,
critères de choix, évaluation et sélection du candidat
Formalités à l’embauche : obligations minimales, période d’essai
L’accueil et l‘information du salarié, le suivi médical du salarié
Le recours à l’intérim les obligations liées à l’effectif, cas de recours et limites
La déclaration mensuelle des mouvements de main d’œuvre

3 Moyens d’action et obligations dans la relation de travail
Lien juridique de subordination
Horaires, lieu, salaire, classification, qualification, fiches de poste
Relevé d’heures, heures complémentaires, heures supplémentaires
Les arrêts de travail et la gestion des absences, congés et RTT
L’accès des salariés à la formation
Les entretiens annuels
Le comportement fautif : définition légale et caractéristiques
Gestion disciplinaire et échelle des sanctions
Responsabilité de l'employeur en matière de droit social
Introduction à la gestion du recours prud’homal

4 Les IRP (institutions représentatives du personnel)
Représentation élue : DP, CE, CHSCT, DUP
Leurs attributions et fonctionnement respectifs
Gestion des heures de délégation
Protection des représentants contre le licenciement
Dialogue social et gestion de la relation avec les représentants
Le rôle quotidien du manager dans la gestion des relations sociales
Les liens Direction / RH / IRP dans l'efficacité des relations sociales
Panorama des bonnes pratiques et erreurs à éviter
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Présentation de L'Adresse Formation

4, rue Théron de Montaugé
ZA de Gramont
31200 Toulouse

05 61 27 27 87

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Date garantie :
05/04/2017 au 06/04/2017

Centre de formation
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