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Formation Burnout Résultats 1 à 3 sur 3 résultats de recherche

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- Identifier et savoir reconnaître les signaux - Acquérir les bons réflexes pour faire de la prévention au quotidien - Adopter un comportement adapté - Développer ses compétences relationnelles et méthodologiques - Définir des actions individuelles et ou collectives

• Comprendre pour savoir identifier le processus d’épuisement professionnel. • Entendre et comprendre son stress, ses émotions, son mal être. • Repérer les signes du Burn Out pour agir.

- Améliorer l’efficience Individuelle et Collective. - Appréhender les mécanismes qui conduisent à déclencher un Burn Out. - Connaître des préconisations de base pour limiter les risques de Burn Out.
Quelques éléments de contenu
Développer des actions adaptées face à ses interlocuteurs - Identifier et savoir reconnaître les signaux • Physiopathologie • L’écoute active ou l’accompagnement de l’expression des émotions • Savoir gérer les conflits. • Personnalités et stress. - Définition : Qu’est-ce que le burnout, le périmètre concerné, les effets, … - L’équipe de direction : Pour préparer un plan de prévention / Burn Out. - Acquérir les bons réflexes pour faire de la prévention au quotidien - Les moyens de détection • Identification des signes. • Développer une relation d’aide adaptée en situation de burn out Sensibilisation / Préconisations • Les alarmes physiques, psychologies et intellectuelles et émotionnelles. - Adopter un comportement adapté • Savoir s’affirmer. Managers, RH…. et tout personnel médical, paramédical, social…. ayant à identifier et gérer des contextes de Burn out et souhaitant mener à bien leurs missions Travailler dans un meilleur confort psychologique et physique • Les liens Emotions et stress.