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Formation CHSCT Résultats 1 à 11 sur 11 résultats de recherche

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Clarifier le rôle et les missions légales du CHSCT Participer activement et efficacement au CHSCT Contribuer à l’amélioration de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail

• Comprendre le rôle et les attributions du CHSCT pour exercer pleinement son mandat • Connaître les méthodes à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail. • Savoir comment s’organiser pour accomplir ces missions.

• Comprendre le rôle et les attributions du CHSCT pour exercer pleinement son mandat. • Connaître les méthodes à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail. • Savoir comment s’organiser pour accomplir ces missions.

• Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et sécurité au travail. • Identifier le rôle des différents acteurs. • Connaître les pouvoirs et prérogatives d’un CHSCT et de ses membres.

 Construire un programme de prévention cohérent dans l’entreprise.  Animer les différentes réunions du CHSCT.  Manager les rapports entre les acteurs internes et externes.  Appliquer les solutions proposées en CHSCT.  Mesurer les résultats.

- S’impliquer dans la politique de prévention de l’entreprise. - Identifier les risques afin de proposer des mesures préventives ou correctives. - Mettre en place un management de la Santé et de la Sécurité au travail.

Connaître le fonctionnement, l’organisation et les mission d’un CHSCT, acquérir les techniques de prévention des accidents du travail et les techniques de base permettant d’appréhender une situation de travail de manière factuelle.

Connaître le fonctionnement, l’organisation et les mission d’un CHSCT, acquérir les techniques de prévention des accidents du travail et les techniques de base permettant d’appréhender une situation de travail de manière factuelle.

Donner aux participants les connaissances, les outils, les méthodes leur permettant de pratiquer le management de la santé, de l’hygiène et de la sécurité au travail.

Donner aux participants les connaissances, les outils, les méthodes leur permettant de pratiquer le management de la santé, de l’hygiène et de la sécurité au travail.

Connaître les missions d’un président de CHSCT.
Quelques éléments de contenu
Professionnelles, accidents de trajet. • Technique d’analyse, d’exploitation et moyen d’action Les actions de prévention en entreprise. 1. Présentation de la santé Sécurité au travail • Faire de la prévention des risques professionnels un acte de management. • Les accidents de travail, de trajet, de mission et les maladies à caractère professionnel. La maîtrise opérationnelle des risques et le CHSCT • Mettre en œuvre une démarche méthodologique s’appuyant sur des outils d’analyse et d’évaluation des conditions de travail Trouver les données réglementaires et techniques fiables et les utiliser Les différents acteurs du CHSCT : Carsat, médecine du travail, inspection du travail, experts agrées, membres Comment et pourquoi enquêter ? Les membres du CHSCT repartent avec des réponses concrètes à leur problématiques. Ils acquièrent savoir, savoir faire et savoir être par la mise en oeuvre de méthodes pédagogiques différentes : réflexion de groupe et sous groupe, exercice pratique individuel et en sous groupe, apport partagé... • Les obligations et le rôle de l’encadrement • Le délit d’entrave. Contribuer à l’amélioration de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail Les statistiques nationales. Aucun. - définition, terminologie • méthodologie d’analyse des accidents : analyse d’un cas d’accident d’entreprise et élaboration de l’arbre des causes • Savoir comment s’organiser pour accomplir ces missions. - responsabilité civile et pénale, la faute inexcusable • Entreprises extérieures : Décret 92-158 du 20 février 92 • Les obligations de l’entreprise • Comprendre le rôle et les attributions du CHSCT pour exercer pleinement son mandat Les enjeux de la Sécurité • Préciser les attributions et les missions du CHSCT et les mettre en pratique. • L’ergonomie de correction - La politique sécurité : - Analyser un accident de travail - Les maladies professionnelles par rapport aux accidents du travail - évaluation des risques professionnels (mesures et cotations) par la mission et le fonctionnement du CHSCT, chargée de prévention ou impliquée dans l’amélioration des conditions de travail. Politique de prévention Les missions du CHSCT sont déclinées avec la proposition d'outils pratiques et performants pour améliorer l’efficacité de l'institution. La délégation de pouvoir. - Le recueil des faits 2 Fonctionnement et missions du CHSCT Evaluation des risques professionnels. • bilan de stage, synthèse, évaluation Les 5 dimensions de la Prévention Coût des accidents du travail Le choix de solutions (tableau INRS). - Participer activement et efficacement au CHSCT • L’aspect économique : coût des accidents, tarification des entreprises, incidences des coûts directs et indirects Composition, rôle et missions. - Techniques d’analyse, d’exploitation et moyens d’actions : • Connaître les méthodes à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail. • Les principes généraux de prévention. • Prise en compte des accidents • La notion de danger grave et imminent • Les risques professionnels • La hiérarchisation des mesures Champs d’application. La politique de Prévention et le CHSCT - la délégation de pouvoir • le cadre de l’action du CHSCT : rôle et missions, aspects réglementaires, aspects dynamiques en matière d’amélioration des conditions de travail • La formation au poste de travail • Identifier le rôle des différents acteurs. Les attributions du CHSCT : information, consultation, analyse, supervision et évaluation : quels sujets, quels projets, quelle forme, quels délais ? - Le droit d’alerte et de retrait Loi 91-1414 Préventions des risques professionnels • Hiérarchisation des mesures Observation, détection et analyse des situations à risque Définitions : Arrêts de travail, maladies. • L’information et la formation des salariés • Les résistances aux changements • Les heures de délégation. Le choix de solutions (tableau INRS). Les missions du CHSCT sont déclinées avec la proposition d'outils pratiques et performants pour améliorer l’efficacité de l'institution. Toute personne qui exerce ou doit exercer les fonctions de président de CHSCT dans son entreprise. - Les délégués du personnel dans les entreprises de moins de 50 salariés • Notion de danger grave et imminent Définir les situations et identifier leurs conséquences : travail, trajet, danger • Construire l’arbre des causes - Ergonomie ou l’Analyse du travail réel : Formation / Action participative et interactive : les participants sont acteurs de leur formation notamment lors des mises en situation car ils s’appuient sur leurs connaissances, les expériences et mettrons en œuvre les nouveaux outils présentés au cours de la session. L’ergonomie en milieu industriel - élaboration et planification d’une politique de prévention • Déceler, mesurer les risques et analyser les conditions de travail. • Les notions de responsabilités civile et pénale Préparer la réunion collectivement Les interlocuteurs. • Connaître les pouvoirs et prérogatives d’un CHSCT et de ses membres. Le déroulement de la visite du CHSCT • Prise en compte des accidents • Structurer le document unique - Clarifier le rôle et les missions légales du CHSCT - le choix stratégique de la prévention • Sources du droit de l’hygiène de la sécurité et des conditions de travail • L’analyse de l’activité • Appréhender les principaux risques de l’entreprise, les évaluer, les analyser pour mieux agir. • Constitution Agrée par votre Dirrecte • La direction de l’entreprise, le préventeur, le CHSCT, le service santé au travail, l’inspection du travail et la CRAM Le coût des Accidents de Travail Suivre la mise en œuvre des décisions précédentes Les membres du CHSCT doivent bénéficier d’une formation théorique et pratique nécessaire à l’exercice de leur mission. Cette formation est une initiation aux méthodes et procédés à mettre en oeuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail. 2. Les missions et le fonctionnement du CHSCT Évaluer les résultats obtenus sur une mandature • Le service prévention-sécurité • Evaluation des risques ; la matrice de la sécurité, méthodologie et outils - Les membres du CHSCT récemment désigné ou ayant effectué deux mandats de 2 ans consécutifs ou non Agrée par votre Dirrecte Les acteurs externes : inspecteur du travail, services de santé au travail, CRAM Travail et activité, les résultats et les effets. environnementaux • Le seuil de création d’un CHSCT.