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Formation Paie Résultats 1 à 10 sur 10 résultats de recherche

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Situer la place de la paie dans le processus de gestion des ressources humaines Comprendre les éléments constitutifs de la paie et acquérir les techniques pour établir un bulletin de paie Maîtriser les calculs et prendre en charge la déclaration et le paiement des cotisations Pouvoir répondre aux principales questions des salariés sur leur paie

Connaître l’importance des déclarations sociales Appréhender les risques liés au non-respect des dates de dépôt

Comprendre et déterminer les principaux éléments pouvant impactés le salaire brut : primes, absences, congés payés… Comprendre et calculer les cotisations sociales.

- Acquérir la méthodologie et les outils de contrôle de paie - Fiabiliser et sécuriser la paie

A compter de janvier 2016, l’ensemble des entreprises devront obligatoirement mettre en place la Déclaration Sociale Nominative. Cette déclaration remplacera l’ensemble des déclarations actuelles effectuées par les entreprises et leurs mandataires. Bien que l’échéance semble lointaine, il est important pour les employeurs d’anticiper la mise en place de cette nouvelle norme t...

- Actualiser ses connaissances juridiques en droit social et appréhender leurs incidences sur la paye ; - Appréhender l’actualité réglementaire et jurisprudentielle pour faire évoluer les techniques de gestion de la paie.

- Appréhender le droit social dans toutes ses composantes (code du Travail, droit conventionnel, ANI et accords de branche…) et savoir s’y reporter en permanence dans l’exercice d’une activité professionnelle règlementée ; - Maîtriser la législation sociale ; - Mettre en œuvre toutes les procédures de gestion administrative du personnel ; - Prévenir les risques juridiques et...

Acquérir une autonomie dans l'élaboration de la paie et dans la gestion de l’ensemble des documents sociaux.

Acquérir une autonomie pour établir des bulletins de salaires et gérer l’ensemble des documents sociaux avec EBP Paye PRO.
La paie est souvent un poste de coût non négligeable pour les entreprises.
Dès que l’on commence à embaucher, il faut dresser chaque mois une fiche de paie pour chaque salarié.
Compte tenu de la complexité d’une fiche de paie, qui comporte toujours plusieurs dizaines de lignes aux mentions plus ou moins connues, cela représente un travail conséquent, sur lequel la société n’a pas de valeur ajoutée.
Souvent, l’on confie ces tâches à un cabinet spécialisé.
Mais à partir d’une certaine taille, il peut être intéressant d’établir ces fiches de paie en interne, du moins partiellement.
Les stagiaires des formations à la paie sont donc soit des employés de cabinets spécialisés dans l’externalisation de cette fonction ou de cabinets comptables au sens large, soit des collaborateurs des services d’administration du personnel des entreprises.
Les formations à la paie intègrent souvent une part importante d’actualisation des connaissances faisant l’objet d’une réglementation qui évolue rapidement, comme c’est le cas de nombreux aspects du droit du travail.
Les besoins des entreprises de Toulouse et de Midi-Pyrénées en matière de formation à la paie sont assez proches de ceux des entreprises des autres régions de France. En effet, toute entreprise est confrontée à ce sujet à partir du moment où son effectif ne se résume pas à son seul dirigeant, quel que soit son secteur d’activité.
- Perfectionnement des connaissances juridiques - Calculer les principaux éléments du salaire brut - Actualités : Exonération des contributions patronales de protection sociale et complémentaire, réforme du contrat d’apprentissage, précisions sur le Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi, nouveaux barèmes des avantages en nature et nouveaux forfaits des frais professionnels, nouveaux plafonds de sécurité sociale, déclaration sociale nominative, déclaration dématérialisée, réforme de la saisie des rémunérations, modification des cotisations retraite, modification des cotisations d’allocations familiales, cotisation AGS, relèvement du SMIC, contrat de génération. • Prévention des risques (document unique de sécurité), • Identifier les événements conduisant à une modification du contrat les indemnités diverses : précarité (CDD), fin de contrat les salaires complémentaires : primes, gratifications • Obligations des employeurs et des salariés. - Gestion individuelle du bulletin, Etat des lieux sur la loi de finances rectificative 2012 - Edition du bordereau • Portabilité de la prévoyance - Les documents comptables et fiscaux a) La contrainte par huissier - Les différents modes de paiement LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE Cette formation va vous permettre de maîtriser les règles de bases d’élaboration de la paie en prenant en compte la diversité des situations rencontrées au sein de la société. • Vérification des paies particulières La simplification du bulletin de paie. • Effets de l’application de l’article, • Les cotisations sur les IJSS et les indemnités de prévoyance, - Le contrat de génération - Impression du reçu pour solde de tout compte, identifier les éléments particuliers d'assiette : indemnités de rupture, avantages en nature, frais professionnels - Contrat à terme précis : - Suspension du contrat : • Création et modifications des organismes sociaux : paramétrage des DUCS. Collaborateurs des services comptabilité, paie ou RH. - La durée du travail : les limites à respecter • Les différents modes de transmission : déclaration normale, annule et remplace, annule - La fiche salarié, les informations essentielles à la Paie, à la DADS U et à la gestion des Ressources Humaines • la qualification des ruptures disciplinaires En fonction de l’actualité, ce programme est susceptible d’évoluer. L’EXERCICE DU CONTRÔLE : MAITRISER SON DÉROULEMENT Apports théoriques, ateliers pratiques, échanges et retour d’expérience entre les participants. • La fixation du salaire • Licenciement pour cause réelle et sérieuse, pour faute grave ou lourde • La mise à la retraite et le départ à la retraite LES DECLARATIONS OBLIGATOIRES Identifier les autres cas de rupture du contrat : - Société, Etablissements, Convention Collective Les jours fériés. • Le CICE (crédit d’impôt compétitivité emploi) : bénéficiaire et obligation les caisses, les taux, les bases, les tranches et plafonds propres à chaque régime • Absence de redressement et conséquences • Les obstacles à contrôle - Les départements, Services, Unités • Analyse juridique • Exécution du contrat SANTÉ AU TRAVAIL 2. Établir les déclarations sociales • Formalisme à respecter • Chiffrage par extrapolation et échantillonnage Le bulletin de salaire PRATIQUE DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE ET DU DROIT CONVENTIONNEL - Connaître les modalités du contrôle. - Calculer les indemnités de rupture selon les cas. les forfaits en heures ou en jours, les heures assimilées - Insérer des rubriques dans le bulletin. Les apports de la DUCS Rémunérer les salariés en congés payés : - Appréhender les relations sociales dans l’entreprise. • Calcul du salaire brut et du net : - Régime social et fiscal 2013 LE BULLETIN DE PAIE 4. La gestion des absences Les prorata de plafond. Des ateliers pratiques thématiques seront proposés sur certains thèmes comme la régularisation de l’allègement Fillon, ou le calcul du forfait social. • Les principaux points de contrôle Valeur juridique, obligation de remise et de conservation a) Saisine de la Commission de Recours Amiable (CRA) • Contestation - Cas pratiques 3 - Décompte du temps de travail et rémunération b) Délai, forme et motivation de la saisine • Création du fichier DADS-U. • Modalités de rédaction, - Dirigeant, Gérant ; - Les rubriques non soumises à cotisation 6 Les contrats aidés • Le recours contentieux devant le Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale (TASS) les éléments composant les assiettes des cotisations : le cas des avantages en nature et frais professionnels - Les rubriques de brut Déterminer la base des cotisations sociales La Période d’essai Le maintien de votre stage à ces dates est garanti dès votre inscription. Connaître le régime fiscal et social des indemnités. Les cotisations sociales • Principaux motifs de redressement et prescriptions Connaître les différents outils de contrôle 5 Calculs et édition du bulletin de paie - La retraite complémentaire (Arrco, Agirc), - Le droit aux allocations chômage LE FORFAIT SOCIAL : Responsables, managers souhaitant acquérir ou renforcer leurs connaissances en matière de droit social. • Procès-verbal de contrôle • Préparer les documents demandés : DUE, contrats de travail, exonérations spécifiques, accords 35 heures, … La nouvelle règle d’acquisition des congés • l’indemnité conventionnelle de licenciement Pouvoir répondre aux principales questions des salariés sur leur paie Réagir face à un accident du travail - Les rubriques de cotisations Les virements de paie - Traiter les absences non indemnisées, • Le recours gracieux : demande de délais de paiement et sursis à poursuite - Déterminer son taux : 8% ou 20% ? • Contrôler les bases de cotisations La rémunération et la paie LA MISE EN ŒUVRE D’UN CONTRÔLE URSSAF Situer la place de la paie dans le processus de gestion des ressources humaines - Établir une paie «simple» de cadre ou de non cadre - Les principaux organismes de protections sociales : URSSAF, ASSEDIC, Organismes de retraite complémentaire, supplémentaire de prévoyance. 4 Assiettes des cotisations et plafonds - Modification : • Les primes et indemnités diverses • Rupture du contrat • Réagir en cas de refus du salarié • Gestion du temps de travail : travail effectif, astreintes, travail de nuit, maladie, absences, congés payés, déplacements.… • Les mentions obligatoires, interdites et facultatives • Impacts sur les statuts individuels et collectifs. - Les différentes tranches, les bases - La base CSG/CRDS et la taxe prévoyance. Collaborateur, comptable, assistant du personnel, membre d’un service paie et toute personne souhaitant acquérir les bases, la technique des calculs de la paie et des charges sociales • Documents inopposables (rescrit social,…) 6. Le calcul de la dernière paie Les pouvoirs du chef d’entreprise Le traitement mensuel 3 Calculs et incidences sur la paie de la durée du travail et des absences • Départ d’un salarié : Le traitement mensuel de la paie Indemnités soumises ou non à cotisations : repas, transport, titres restaurant, avantages en nature (voiture, logement…), allocations formation LE RECOUVREMENT • DADS : rémunération limitée au plafond, salaire des apprentis, stagiaires, abattement pour frais professionnels • Analyse juridique - Clôture mensuelle trimestrielles : AGIRC, ARRCO les règles particulières Etablir les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles • Le décès du salarié • Les critères permettant de choisir l’interlocuteur chargé de recevoir l’Inspecteur URSSAF • Les impacts sur l’organisation Acquérir une autonomie pour établir des bulletins de salaires et gérer l’ensemble des documents sociaux avec EBP Paye PRO. 8 lettres – type pour vous aider dans vos démarches