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Journal

La formation pour adultes, une pédagogie à part entière

Directrice
Conforter son savoir-faire, en acquérir de nouveau… sont des opportunités passionnantes, même si, en tant qu’adulte, franchir le pas de la formation professionnelle n’est pas toujours simple. A cela, différentes raisons comme la crainte de ne plus être capable d’apprendre ou les réminiscences d’une...

Qualité des formations : quelle certification choisir ?

formulaire
Un décret récent indique que les organismes financeurs (Etat, Pôle emploi, Conseil Régional, OPCA), lorsqu’ils financent une action de formation professionnelle continue, doivent s’assurer de la capacité des prestataires à dispenser une formation de qualité sur la base de critères à définir.

L’anglais est désormais éligible au CPF

TOEIC BULATS
Les formations préparant aux tests de langues TOEIC et BULATS font leur entrée dans la liste interprofessionnelle des formations éligibles au CPF. Un début de soulagement pour les organismes de formation concernés, qui ont accusé un véritable manque à gagner en ce début d'année 2015, du fait de la d...

Pôle emploi lance ses premiers MOOCs

MOOC
Pôle emploi lancera, en avril 2015, quatre MOOCs (Massive open online courses) destinés aux chômeurs, des formations en ligne qui devraient les aider à trouver un emploi. Cette initiative s’inscrit dans le cadre de l’évolution de l’institution vers davantage de services numériques : serious games, s...

Le Ministère du travail annonce la formation gratuite des chômeurs de longue durée

Pôle emploi
François Rebsamen a annoncé que dès le mois de mars, tous les demandeurs d’emploi portant un projet de formation éligible au Compte personnel de formation (CPF) auront droit à une formation qualifiante gratuite. Le ministre a levé les incertitudes qui planaient sur l’accès des chômeurs à ce disposit...

CPF : définition du socle de connaissances et compétences professionnelles

Socle de connaissances et compétences
Les formations permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences sont éligibles au Compte personnel de formation (CPF). Ce socle vient d'être défini par un décret paru au Journal officiel le 15 février 2015

Communiquer via les réseaux sociaux : une compétence à développer

Réseaux sociaux
Contrairement aux idées reçues, l’e-commerce n’a pas tué et n’est pas prêt de tuer le commerce de proximité. Le contact humain, la convivialité, la recherche du conseil dans l’acte d’achat sont toujours une source de plaisir. Par contre 9 acheteurs sur 10 préparent leurs achats via internet. Le comm...

Moins de formation en 2015, selon une enquête Opcalia

Enquête Opcalia
L’organisme collecteur interprofessionnel Opcalia a publié les résultats de son enquête de conjoncture annuelle. Celle-ci montre que les dépenses de formation professionnelle continue devraient baisser en 2015.

Les cours d’anglais non éligibles au CPF

Formation Toulouse
Alors qu’ils représentent 30% des demandes de formation, les cours d’anglais ne figurent toujours pas dans les listes de formations éligibles au Compte personnel de formation (CPF).

Hausse de 32% du nombre de formations financées par Pôle emploi

formations financées par Pôle emploi
200 709 formations ont été financées par Pôle emploi en 2014, soit 49 000 de plus qu’en 2013, ce qui représente une hausse de 32,2%. Cela résulte d’une augmentation de 82,5 millions d’euros des moyens consacrés à la formation.

La première liste de formations éligibles au CPF

Liste de formations CPF
La première liste nationale interprofessionnelle des formations éligibles au Compte personnel de formation (CPF) a été révélée mercredi 26 novembre par le Comité paritaire national pour l’emploi et la formation (Copanef). Celle-ci répertorie pour l’instant plus de 2000 formations et sera accessible...

La Cour des comptes critique l’insuffisante mutualisation des fonds de formation par les Opca

Cour des comptes
La Cour des comptes a publié, le 19 novembre 2014, un référé sur la mutualisation des fonds collectés par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) pour le financement des plans de formation des entreprises. Elle souligne que le bilan des OPCA est décevant pour l'égalité d'accès à la for...

Le site officiel du Compte personnel de formation est lancé

Compte personnel de formation
Le gouvernement vient de lancer le site internet Moncompteformation, qui permet aux salariés en activité ou aux demandeurs d’emploi de se renseigner sur les formations éligibles au Compte personnel de formation (CPF) et les modalités de financement des formations dans le cadre de ce dispositif.

70% des TPE-PME méconnaissent la réforme de la formation

Baromètre Agefos PME 2015
Pour sa 23e édition, le baromètre Perspectives d'Agefos-PME, mené conjointement avec Ipsos, s'est intéressé plus particulièrement à l’avis des entreprises sur la réforme de la formation. Il en ressort avant tout que seules 9% des entreprises interrogées ont une bonne connaissance de cette réforme.

6,5 millions d’euros pour former 4750 salariés de la vente à distance

Formation Toulouse
Un accord de développement de l’emploi et des compétences (ADEC) a été signé le 17 octobre 2014 par la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), la branche professionnelle de la vente à distance et le Forco (Opca des entreprises du commerce et de la distribution), pou...

Nouvelles règles de fonctionnement des Opca

Formation Toulouse
Un décret relatif aux nouvelles règles de fonctionnement des organismes collecteurs (Opca et Opacif) est paru au Journal officiel, le 26 octobre, suite à la réforme de la formation du 5 mars 2014. Celui-ci encadre la répartition de la collecte en fonction des dispositifs de formation et des tailles...

Les salariés de PME seront moins formés

Godefroy Picart
La réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 supprime, à partir du 1er janvier 2015, l’obligation pour les entreprises de consacrer 0,9 % de leur masse salariale à un plan de formation. Dans le même temps, les obligations de financement des dispositifs de formation mutualisés sont relev...

46 000 alternants dans la métallurgie d’ici 2020

Formation Toulouse
Un accord de branche portant sur l’alternance a été signé mardi 21 octobre par le patronat (UIMM) et deux syndicats de la métallurgie (CFDT et CFE-CGC), prévoyant une augmentation progressive des recrutements d’alternants pour atteindre 46 000 contrats en 2020. Un premier palier de 42 000 alternants...

Que vont devenir les heures de DIF ?

Formation Toulouse
Le droit individuel à la formation (DIF) vit ses derniers jours puisqu’il sera remplacé le 1er janvier 2015 par le compte personnel de formation (CPF). Les heures de DIF acquises jusqu’au 31 décembre 2014 ne seront pas perdues. Elles pourront être utilisées jusqu’au 1er janvier 2021 au mêmes conditi...

Les langues et l’informatique seront éligibles au CPF

Formation Toulouse
Les formations éligibles au Compte personnel de formation (CPF) doivent être répertoriées par les partenaires sociaux. Les listes de formations ne sont pas encore établies, mais un décret du 2 octobre précise comment celles-ci doivent être élaborées et contrôlées. Les formations aux langues et à l'i...

Dates garanties

Ces sessions inter-entreprises ont suffisamment d'inscrits
pour que leurs dates soient maintenues.


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Labège Cedex (31)
1500 € HT

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Montauban (82)

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Horaires: du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00
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Moteur de recherche de formation continue à Toulouse et en Midi-Pyrénées

La formation professionnelle continue est un sujet qui prend de plus en plus d’importance dans le développement des entreprises en France.
Dans un contexte de concurrence de plus en plus forte des pays émergents, la délocalisation des différentes activités de production devient presque systématique pour tous les produits à faible ou moyenne valeur ajoutée.
Pour rester compétitives, les entreprises françaises n’ont pas d’autre choix que de proposer des produits et services à haute valeur ajoutée, compensant ainsi le coût élevé des rémunérations.
Il s’ensuit que les missions et tâches confiées aux employés sont de plus en plus exigeantes en matières de compétences.
Il en résulte également un positionnement croissant des entreprises françaises sur des secteurs d’activité à évolution rapides, tels que les nouvelles technologies de l’information et de la communication.
C’est pour ces raisons que la problématique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences a progressivement investi les comités de direction, portée par les directeurs de ressources humaines.
La formation est petit à petit considérée comme un investissement au service du développement, plutôt qu’une dépense subie.
Pendant ce temps, l’offre de formation est restée structurée sur la base du fonctionnement bien particulier du système français de formation professionnelle : contribution obligatoire des employeurs, collecte par les OPCA…
En particulier, malgré leur très grand nombre, très peu d’organismes de formation parviennent à se rendre visibles auprès de leur clientèle potentielle. Les plus gros acteurs du marché ont déjà un pied dans la porte de la plupart des grandes entreprises et se sont arrogé les premières places de toutes les recherches sur internet.
Dans ce contexte d’insuffisance d’information sur l’offre de formation, le secteur souffre d’un manque de concurrence : les prix de marché sont mal connus des décideurs, et aucun dispositif fiable ne permet de connaître la qualité des prestations des organismes de formation.
LeGuideDeLaFormation.com apporte une solution innovante à ce problème en présentant aux internautes l’offre de formation continue proposées aux entreprises de Midi-Pyrénées par des organismes de formation implantés physiquement dans la région.
Le moteur de recherche du site internet présente donc des formations dispensées à proximité des entreprises et par des organismes sérieux, à des prix compétitifs et ne nécessitant pas d’être complétés par des frais de déplacement.
Quelle que soit la thématique de formation recherchée, tout responsable ou salarié à la recherche d’une formation à Toulouse peut trouver la réponse à son besoin sur notre site internet.

Plateforme de mise en relation entre entreprises et organismes de formation

Le profil du responsable de formation diffère suivant la taille de l'entreprise. Dans les TPE, il s'agit généralement soit du chef d'entreprise, soit de l'assistant(e) ou adjoint(e) de direction. Dans les petites PME et PMI, il s'agit souvent du directeur administratif et financier, ou bien d'une personne en charge de la gestion du personnel entre autres fonctions (adjoint(e) de direction ou responsable juridique, notamment). Dans les entreprises de plus d'une centaine de personnes, ce sont les responsables ou directeurs de ressources humaines. A partir de plusieurs centaines de personnes (grosses PME/PMI, entreprises de taille intermédiaire ou grands groupes), les responsables de formation sont des personnes affectées à temps plein à cette fonction.
Dans tous les cas de figure, le responsable de formation est chargé d'effectuer un nombre important de tâches, tout au long de l'année. Il doit avant tout recueillir les besoins ou envies de formation de ses collaborateurs. Cela peut se faire au travers des entretiens annuels d'évaluation, ou bien tout au long de l'année, sans formalisme particulier. Partant de cette liste de besoins, le responsable de formation doit ensuite établir un plan de formation, tâche difficile qui consiste à concilier les besoins avec le budget formation de l'année. Cela peut être relativement chronophage dans la mesure où il faut chiffrer, prioriser, négocier… Dans les entreprises de plus de 50 personnes, le comité d'entreprise doit être consulté sur ce plan de formation. Une fois le plan de formation validé, il faut ensuite consulter les organismes de formation pour obtenir des propositions commerciales. Cela peut se faire par voie d'appel d'offres, ou bien au gré à gré. Lorsqu'un prestataire de formation est retenu, le responsable de formation doit échanger avec l'Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) pour savoir si celui-ci prendra en charge ou non le financement de l'action de formation. Il faut ensuite contractualiser la formation avec l'organisme de formation, la planifier en concertation avec les stagiaires et leurs responsables hiérarchiques, s'assurer du bon lancement et du bon déroulement de la session de formation. Le travail ne s'arrête pas là : en plus des formalités administratives, le responsable de formation doit également faire en sorte que la formation soit notée par les participants.
Ainsi, quelle que soit la taille de l'entreprise, le responsable de formation a généralement très peu de temps pour rechercher et consulter des organismes de formation. Il en résulte malheureusement que cette tâche, absolument essentielle à la réussite des projets de formation, est souvent mal menée ou reportée faute de temps. L'on observe aisément que nombre d'actions de formation ne se mettent pas en place pour cette seule raison.
C'est pourquoi LeGuideDeLaFormation.com a développé une véritable plateforme de mise en relation entre entreprises et organismes de formation. En saisissant le formulaire de mini appel d'offres de formation, le responsable de formation fait part de son besoin en quelques minutes seulement. L'équipe LeGuideDeLaFormation.com se charge alors de transmettre cette demande aux organismes de formation locaux les mieux à même d'y répondre, en tenant compte de toutes les exigences précisées par le responsable de formation demandeur. Puis LeGuideDeLaFormation.com réalise un suivi rigoureux de la demande auprès des organismes de formation consultés, afin d'assurer au responsable de formation l'obtention rapide de propositions compétitives.
Le budget des responsables de formation est presque systématiquement limité à la contribution obligatoire de l'employeur au titre du plan de formation. Pour cette raison, la plateforme de mise en relation ne se rémunère qu'auprès des organismes de formation référencés et consultés. Ainsi le service est entièrement gratuit et sans engagement pour le responsable de formation et son employeur.

Actualité de la formation professionnelle continue

L'actualité de la formation professionnelle est très éparpillée sur le web et dans la presse écrite. Les informations sur cette thématique se trouvent soit dans des supports généralistes, soit dans des sites ou journaux spécialisés.
La presse généraliste publie un certain nombre d'articles sur la formation professionnelle, mais sans y consacrer de rubrique spécifique. Effectivement, ce sujet est habituellement traité dans des rubriques qui traitent davantage d'emploi que de formation.
La presse spécialisée a des contraintes fortes en matière de production de contenu. Il en résulte que de nombreuses informations sont publiées tous les jours ou toutes les semaines suivant les supports, alors que les événements d'intérêt et autres nouveautés ne sont pas si fréquents.
Ainsi, il n'existe pas de média qui apporte aux responsables et aux salariés d'entreprises une information claire et synthétique sur l'actualité de la formation professionnelle continue…
…mis à part LeGuideDeLaFormation.com, dont la rubrique "Journal" propose aux internautes un concentré de l'actualité de la formation professionnelle continue, ne retenant que les informations susceptibles d'intéresser un grand nombre de responsables de formation, de chefs d'entreprises, de collaborateurs d'organismes de formation et de tous autres professionnels de la formation comme les collaborateurs des OPCA par exemple.
Qu'il s'agisse d'annonces politiques, d'enquêtes chiffrées sur les dispositifs de formation, d'initiatives d'entreprises revêtant un caractère sociétal ou innovant, d'avis d'experts et bien d'autres thématiques, notre journal publie environ un article par semaine, ainsi qu'une newsletter par mois.