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Conduire l'entretien de recrutement

PrésentielPrésentiel
2 jour(s)
Prix : Nous consulter
Toulouse (31)
Présentation
La conduite de l'entretien de recrutement ne peut se faire au fil de l'eau. Cet exercice demande une bonne connaissance de soi , une synchronisation avec l'interlocuteur et une bonne analyse du comportement du candidat. Cette formation a pour but de vous perfectionner en technique de conduite d'entretien de recrutement
Objectifs

• Disposer d'une méthodologie fiable pour conduire les entretiens de recrutement

• Affiner sa capacité à analyser et à comprendre le comportement d'un candidat.

Public visé
Toute personne souhaitant développer ses compétences et/ou se perfectionner dans la conduite d'entretien de recrutement.
Prérequis
Aucuns
Points forts
• Des ateliers pratiques
• Formation personnalisée et adaptée à vos besoins, afin de réaliser une présentation qui valorisera votre travail.
• Possibilité d'échelonner la formation en demi-journée, non consécutive sur plusieurs semaines.
Bénéfices métier
L'objectif de cette formation est de vous donner les clés pour réussir son recrutement et une analyse approfondie des techniques de conduite d'entretien de recrutement.
Supports pédagogiques
• Kit pédagogique
• Support pédagogique papier et web
• Compte rendu de Formation

Programme

• Mieux se connaître
- S'appuyer sur les fondamentaux de la PNL (programmation neuro-linguistique) pour mieux comprendre nos modes de fonctionnement
- Identifier les phénomènes qui troublent notre jugement
- Identifier l'impact sur la posture et les techniques du recruteur
- Identifier ses valeurs et critères de sélection et de choix
- Vérifier sa cohérence personnelle afin d'être vigilant sur l'image projetée en entretien de recrutement

• Chercher un deuxième niveau de réponse du candidat
- Les fondamentaux du questionnement
- Préparer une liste de questions pour analyser le parcours et les compétences comportementales
- Développer son écoute active
- Vérifier les imprécisions du langage

• Permettre l'expression du candidat
- Savoir installer une relation constructive entre le recruteur et le recruté
- Se synchroniser avec son interlocuteur

• Analyser le comportement du candidat
- Analyser la viabilité d'un projet professionnel
- Utiliser des grilles de lecture pour prédire les comportements professionnels des candidats
- Repérer les typologies de personnalité et leur motivation au travail
- Analyser le langage corporel
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Organisme de formation
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Eurexia Formation

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3 rue Alaric II - Bât. Le Médéric
31000 Toulouse

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