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Coaching Individuel de Manager

Accompagnement Individuel

PrésentielPrésentiel
21 heures
Prix : Nous consulter
Montauban (82)
Toulouse (31)
Réf. COACH-1
Présentation
Dans le cadre du dispositif de professionnalisation de la ligne managériale de vos directions et services nous vous proposons un accompagnement individualisé sous forme de coaching des managers.

Cette forme de développement des compétences professionnelles a pour principale caractéristique l’efficacité car il s’agit d’un travail ciblé.

L’Accompagnement est systématiquement réalisé par et avec des Coaches Certifiés
Objectifs

L’identification d’une problématique à traiter dans les sphères suivantes (liste non exhaustive) :

- difficultés relationnelles,

- difficultés à déléguer,

- difficulté à lâcher-prise,

- sentiment de manque d’efficacité personnelle ou de stress,

- « évitement » face à certaines situations ou certaines personnes,

- difficultés de positionnement dans l’organisation,

- affirmation de soi,

- confiance en soi,

- leadership, …

Public visé
Dirigeant, Directeur, Manager, Encadrant, Chef de Service, Responsable d'équipe
Prérequis
Avoir la volonté de débuter un accompagnement individuel

> Le souhait de travailler de manière pro-active, avec l’accompagnement du coach, à régler cette problématique, et la visualisation des bénéfices potentiels pour soi et pour l’entreprise.

> Le partage avec la hiérarchie (ou correspondant RH) de l’objectif individuel de développement professionnel
Points forts
Principaux domaines d’efficacité du coaching
• Gestion du stress
• Prise de recul dans sa fonction, lâcher-prise
• Orientation professionnelle
• Amélioration de sa communication
• Gestion des émotions
• Gestion du stress
• Organisation personnelle, gestion du temps et de l’activité
• Assertivité, affirmation de soi
• Management des équipes, délégation
• Développement du leadership
• Expression personnelle (face au groupe, à l’individu)
Bénéfices métier
Le coaching a pour finalité l’autonomisation du coaché dans la maîtrise des situations professionnelles réelles auxquelles il est confronté.

Il vise à provoquer des changements de comportements durables chez le coaché, au bénéfice de sa performance présente et future.
Intervenant
Nous vous proposerons 2 profils de Coach Certifiés qui seraient en mesure de vous accompagner.
Vous serez amener à les rencontrer et à choisir le Coach avec qui vous souhaitez réaliser cet Accompagnement
Supports pédagogiques
NON

Programme

1. Des entretiens préalables avec le manager ou RH et le coaché sont réalisés afin de définir les objectifs du coaching.

2. Un contrat tripartite est rédigé et soumis à signature.

3. En fonction du ou des objectifs de développement identifiés, un nombre de séances sera discuté (8 à 10 séances de travail, en règle générale)

4. Les séances de travail sont d’une durée de 2h en moyenne

5. Elles sont espacées de 2 à 3 semaines de manière à permettre une expérimentation et un ancrage dans la réalité opérationnelle du coaché. Elles seront réalisées sur une période de 6 à 8 mois.
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