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Changements dans les entreprises et accès des seniors à la formation continue

formation Les chercheurs du Centre d’études de l’emploi (CEE) ont publié les résultats d’une étude comparative entre les années 1990 et 2000 sur les changements dans les entreprises et l’accès des seniors à la formation continue.

L’article examine si la dynamique des contextes professionnels dans l’industrie est associée à des profils spécifiques de formation selon l’âge.

On observe, au cours des années 1990, un déficit de formation à l’informatique pour les ouvriers et employés de 50-59 ans dans les entreprises ayant un usage avancé des technologies de l’information et de la communication (TIC), déficit qui n’est plus visible pendant la décennie suivante où l’on identifie en revanche un moindre accès des seniors à la formation à la tâche principale.

Ces résultats invitent à réfléchir aux besoins spécifiques en formation, face aux changements du travail, des salariés ayant accumulé plus d’expérience.

Auteur : Godefroy Picart

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